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銀行工會工作總結

2016-05-31 14:10:55 來源網站:免費論文網

銀行工會工作總結

  圍繞中心工作,發揮職能作用

  20XX年,我行工會在中心支行黨委和上級工會的領導下,按照工作安排,結合實際,組織職工深入學習貫徹‚三個代表‛重要思想和黨的十六屆四中、五中全會及工會十四大精神,圍繞中心工作,充分發揮工會的維護、教育、建設、參與職能,穩步推進民主管理,積極開展央行文化建設和創新勞動競賽。按照立黨為公,執政為民的本質要求,努力維護職工合法權益,為職工說話辦事。今年以來主要做了以下幾方面的工作。

  一、創建學習型組織,營造學習氛圍

  做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來,我們貫徹‚以人為本‛的方針,加快人的全面發展。組織職工繼續深入學習貫徹黨的十六大精神,認真實踐‚三個代表‛重要思想,緊密圍繞中心工作開展‚創建學習型組織,爭做知識型員工‛活動,積極營造學習氛圍。首先,我們根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點,不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑,大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益,探望有病和有婚、喪事的職工,為職工辦一些實事,把組織的溫暖送到職工心上,把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍,增強黨委的凝聚力。

  其次,按照中支黨委關于開展馬克思主義發展史教育的部

  署,把學習馬克思主義發展史和‚三個代表‛重要思想、科學發展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展,在今年6月和11月份,分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習測試,促進了職工政治理論水平的提高。同時,為認真組織職工學習十六屆四中、五中全會精神,為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設若干問題學習問答》單行本、《十六屆五中全會精神輔導讀本》,為進一步深入學習四中、五中全會精神打下基礎,提高了干部職工對科學發展觀,建設社會主義和諧社會,加強黨的執政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯系實際,做好本職工作,更好履行央行職能。

  二、完善工會組織體系,大力改進工會工作

  為了進一步做好工會工作,健全系統工會組織,3月份召開了中心支行系統職工代表大會,成立了中心支行系統工會、女職工、勞動競賽和經費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見,指導工會工作健康發展。

  為加強黨對工會的領導,進一步健全和完善組織建設,工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求,結合實際提出貫徹意見,爭取黨委的重視與支持,先后四次提交黨委會研究、三次提交行務會或行長辦公會研究工會工作的意見,黨委下發

  了《關于加強和改進工會工作的意見》的文件,要求各支行黨組認真落實黨委決定,加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席,理順了工會組織關系,目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織,對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設,促進工會工作,為發揮工會的職能作用,履行好工會職責,起到了組織保障作用。

  三、抓民主管理,突出維護職能

  做好民主管理工作的關鍵是如何協調黨群、政群關系,而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責,通過堅持職代會制度,既發揮工會參與民主管理、民主監督職能,增強央行工作透明度,又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。

  一是堅持召開職代會,并形成制度化、規范化。職代會制度在我轄已全面鋪開,全轄8個支行和中支機關從2002年至今堅持每年召開一次職代會,其中XXXX已連續10余年堅持職代會制度,中支機關連續五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告,工會工作報告,組織職工民主評議領導干部,認真研究落實職工代表的議案、審查行政經費和工會經費。

  二是注重維護職工合法利益,認真落實職代會提案。我們注重實效,主要體現在議案的落實率比較高,近年來中支機關職代會列入大會議案共17項,已經完成16項,1項正在落實之中,2005年中心支行系統職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會,解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛人員的值班費、專業技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題;支行重視職代會提案的落實,撥出經費及時維修了職工家屬樓。

  通過認真落實職代會提案,既發揮工會參與民主管理、民主監督職能,增強工作透明度,又切實維護了職工合法權益,為職工營造一個良好的學習和工作氛圍,實實在在地解決了職工的困難,調動了干部職工的積極性和創造性。

  四、創新勞動競賽,為中心工作服務

  人民銀行職能轉變后,對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化,工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能,組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式,以促進干部職工素質和工作水平的提高。

  開展勞動競賽,樹立先進典型。今年以來,我們圍繞人民銀行中心工作,按照上級工會要求,一是開展了工會‚先進‛的評比工作。經自下而上評比、審查,評選出中心支行13名‚先進工會工作者‛,評比表彰了中心支行25名‚先進女職工‛。

  二是做好2003-2004年度中心支行‚雙先‛評比工作,對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。XXX支行和XXXX同志被評為2003-2004年度先進集體和先進工作者。

  三是為了進一步規范中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業先進集體、先進個人及各類競賽優勝者的表彰獎勵工作,工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《中國人民銀行XXX中心支行‚雙先‛評選表彰及有關獎勵實施辦法》經行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務會議研究通過,于8月份正式實施。并對機關04-05年度獲分行以上先進稱號和業務工作評比優勝的10個科室和24人(次)先進個人進行獎勵兌現。

  四是配合機關黨委組織了‚中國人民銀行XXX市中心支行‘保先’教育知識競賽‛;配合中支XX科搞好‚XX業務知識競賽‛參賽人員的訓練和統計、后勤、保衛、支付清算先進的評選推薦工作。同時,今年在中支局域網上開辟了‚光榮榜‛欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚,在‚職工園地‛報道了三期先進女職工的事跡。

  五、‚職工之家‛常建常新,全轄實現‚滿堂紅‛

  根據分行《基層工會開展建設‚職工之家‛活動暫行辦法》

  和分行工會要求,中支工會向支行提出了具體貫徹意見,督促開展創建活動。各支行結合本行實際做了大量工作,目前我轄XX支行工會為總行級‚模范職工之家‛,XX支行工會為中支級‚模范職工之家‛,在2004年7個‚合格職工之家‛的基礎上,今年XX支行又驗收為‚合格職工之家‛,實現了職工之家建設‚滿堂紅‛。

  在開展‚職工之家‛建設中,各行都重視基礎設施建設。XX和XX支行分別建有標準的籃球場地,經常組織金融系統大型比賽;XXXX等支行擠出經費,新購乒乓球臺和添置新書;XXXXXXXX支行購置健身器材供職工鍛煉等,目前全轄8個支行全部建立了‚榮譽室‛、‚活動室‛和‚圖書室‛。通過開展建設‚職工之家‛活動,推動了全轄職工文化建設,促進了三個文明建設上新臺階。

  六、充分發揮職能作用,開展多項有益活動

  今年以來,中支工會圍繞貫徹落實《工會法》更好地發揮‚維護、建設、參與、教育‛四項職能開展工作。

  第一,繼續組織開展學習《工會法》活動。2005年工會工作安排要點把組織職工深入學習貫徹《工會法》作為主要內容,并深入基層行進行了重點指導。通過學習,使廣大會員了解到修改《工會法》的意義、修改的重點和法律責任。了解到在市場經濟條件下如何發揮工會的作用,‚維權‛是新時期工會的基本職能,職工參與企事業民主管理,是法律賦予職工的權力。

  第二,關心職工健康,組織機關全體職工進行體檢。4月份,提出了體檢議案,做出體檢方案并實地進行了考察,6月份分四批在XX療養院進行體檢。

  第三,開展文體活動,推動央行文化建設。

  年初,根據黨委安排,我們開展了央行文化建設的調研工作,在此基礎制定了《XXX中心支行央行文化建設實施意見》。召開了‚央行文化建設座談會‛,根據部分支行行長及有關科室領導對‚央行文化建設實施意見‛討論稿的修改意見,會后對《實施意見》初稿進行了修改,提交黨委會研究并發布實施。這個《實施意見》中明確了央行文化建設的指導思想、主要內容、總體目標、階段目標和‚XXXX行精神‛、‚精神理念‛、‚工作理念‛以及員工的‚行為規范‛等內容,為我們深入開展央行文化建設奠定了基礎,受到XX分行的重視,被分行在全轄推廣學習。

  文體活動是文化建設內在要求,也是行際之間、科室之間職工進行感情交流、工作交流的有效途徑,還是活躍機關文化生活,增強央行凝聚力的有效方法。今年我們本著活動既要有教育意義,有趣味性,又要節約的原則,一是節假日各行組織聯歡晚會、演唱會,開展趣味活動和文體比賽,發動干部職工、家屬、子女廣泛參與。二是11月下旬成功組織了中心支行系統職工象棋比賽。20多名選手經過兩天緊張激烈的比賽,XXXX、支行獲得團體前三名,XXXXXXX分別奪得冠亞季軍。三是8月份組織了‚紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利60周年書畫攝影展‛。本次展覽征集到全轄8個單位選送的作品57幅。這些作品圍繞紀念抗日戰爭勝利60周年,圍繞為實現中華民族的偉大復興貢獻力量為主題,歌頌改革開放以來取得的巨大成就,宣傳人民銀行新風貌、新氣象。經中心支行聘請專家,認真評審,共評選出21人次等級獎和紀念獎;XX支行、XX支行被評為優秀組織獎。選送分行參展作品20余幅,XXXXXXXXXX等同志的作品獲得XX分行等級獎,XXX中支獲組織獎。

  元月份組織了2005年中支機關團拜會,歡慶春節,慶賀我行取得目標管理先進單位。‚三八‛節期間召開了全轄女職工座談會,總結討論了女工工作,交流女工工作經驗,傾聽女工代表的意見,表彰獎勵先進女職工,極大地調動了女職工的工作熱情。

  通過開展健康向上的文體活動,豐富了職工的文化生活,陶冶了職工的情操,促進了人民銀行文化建設和精神文明建設。

  今年我行工會的調研和信息報道工作也做出一定成績,一是完成了分行下達的央行文化建設、女工工作和創建學習型銀行三個調研課題。二是由我行工會干部撰寫的‚以人為本,凝聚激發,加強央行文化建設‛等四篇調研文章被分行工會評為優秀調研文章,6條信息被分行《工會工作簡訊》采用。

  另外,今年重新建立工會會員檔案,對全轄XXX名職工逐人進行登記,做好基礎工作。

  雖然我行工會工作取得了一些成績,但一分為二地看,還存在一些不足之處:一是行務公開工作還處于初級階段,一些領導和干部職工認識還有一定差距,工作的形式與實質的統一還需進一步努力,有待逐步深化。二是創新勞動競賽工作需要進一步探索新的內容,創新形式與途徑,使之更扎實地組織開展。

  七、今后工作設想

  2006年工會工作要在中支黨委和XXX分行工會的領導下,緊緊圍繞中心支行中心工作,創新工作理念和思路,找準工會工作的切入點,即把握一條主線,突出兩個重點:以維護職工合法權益為主線,以深入開展民主管理和創新勞動競賽為重點,不斷提高工會工作的水平。進一步健全、完善和堅持職代會制度,充分把黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用發揮好。著重抓好三項工作:一是要積極穩妥地推動行務公開和民主管理;二是堅持以人為本,繼續推動以提高干部素質為目的的勞動競賽,促進學習型銀行的建設,配合業務科室開展學練基本功活動,提高干部職工業務素質;三是積極創造條件盡快完善中支機關的‚三室‛建設,給我行干部職工創造一個健康寬松的學習、工作和生活環境,爭取為職工多辦實事、好事,使工會真正成為職工之家。

  【相關文章】上半年銀行工會工作總結

  分行黨委:

  按照行黨委的工作要求,現將我部2016年上半年主要工作事項做一小結,同時,將下半年的工作安排報告如下。

  一、上半年工作總結

  1、文明優質服務工作

  對我行各營業機構的窗口服務工作進行日常管理,始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務水平,真正做到以服務工作促進分行各項業務的全面發展,今年4月,按照新一屆分行黨委的指導意見,在原有的服務工作管理辦法的基礎上,我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優質服務工作管理辦法》。與老辦法相比較,新的管理辦法體現出服務管理與業務發展并重,且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細,操作性強,更加切合我行的管理工作實際。幾易其稿后,在2016年4月中旬召開的全行文明優質服務工作會議上頒布執行。

  新辦法頒布后,我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則,并依據總行最新修訂的《營業網點服務規范》,責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟、硬件問題,能整改的立即整改;一時無法整改的,則及時與上級行工會溝通,匯同分行職能部門集中研究解決。同時,我部還外聘服務監督機構,按照新辦法的要求,對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪,并將檢查情況按月通報。盡管辦法僅實施2個月,但,從上半年的服務檢查結果看,我行的服務質量和總體水平,已經有了明顯的改善和提高。

  上半年,在做好服務日常管理工作的同時,我部還指派部分機構,積極參加省銀行業協會和市委文明辦組辦的文明優質服務競賽活動,并于今年4月和5月,先后接待了省銀行業協會、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查,均取得了較好的成績。

  2、業務技能培訓和測試工作

  組織轄內一線員工的業務技能培訓和測試,是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統準備于9月份it藍圖上線,分行電教室用于藍圖培訓,無法組織全行員工集中技能培訓,我部在年初就向全轄發出通知,要求各機構化整為零,組織所屬員工加強技能訓練,爭取以優異的成績迎接總行驗收測試。6月9日至18日,按照省行工會的總體安排,我部又集中組織了分行員工的技能測試,全行500余名員工踴躍參加,實際測評40余場,實際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績。經統計,有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平,全轄參測員工合格率近100%。

  3、對外宣傳工作

  在做好各項日常工作的同時,我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作,及時將分行的各類工作新聞事項,以圖文并茂的形式,向總、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿,擴大分行的影響力,提升我行的知名度。根據不完全統計,上半年,我行向行外媒體發出稿件近20份,登載率100%。

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