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2016學年度第一學期小學工會工作總結

2016-09-26 13:12:06 來源網站:免費論文網

篇一:2015-2016年度第一學期工會工作小結

2015-2016學年度第一學期南灣學校工會

工作總結

本學期,我校工會工作全面上一個新臺階。在上級教育工會及學校黨政領導下,緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養,扎扎實實開展師德師風活動大,并增強全體教職工的民主管理意識,關心教職工生活,積極開展各種有益活動,增強凝聚力,充分調動教職工的積極性,進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年度工會工作小結如下:

1、加強民主管理和推進校務公開工作

本學期共組織召開教職工代表大會2次,進一步完善了學校采購領導小組、飯堂管理領導小組、南灣學校理財小組、項目招標、驗收領導小組等職責和工作要求。教代會上先后通過了《南灣學校教職工請假考勤制度》,結合職稱改革,通過了《南灣學校崗位競聘方案》(討論稿)。教職工代表通過教代會為學校發展獻計獻策,展現了代表們強烈的參政、議政意識和為學校工作出謀劃策的責任感和使命感。

2、豐富教職工文化體育生活,積極組織開展相關文體活動。

(1)南灣學校第三屆羽毛球大賽;

(2)南灣學校第二屆教職工籃球大賽;

(3)南灣學校2015年慶祝教師節活動;

(4)南灣學校教職工“秋日登高”登山活動;

(5)南灣學校慶祝元旦迎新教職工文藝晚會。

3、做好對教職工慰問送溫暖活動。

過去,教工員工每逢生日之際,學校都會推出生日套餐和生日賀卡

等一系列的祝賀,本學期工會挖缺潛力,為全體教職工送上生日蛋糕卡,表現出學校對全體教職工的關懷;教職工員工有生育結婚等喜事,及時送上祝賀,有其他白喜事也給以相應的安慰;在元旦新年來臨之際,學校對部分家庭困難的教職工進行了慰問。為了讓教職工用藝術來修養身心,使教師的心理壓力得以釋放,工會開展健康養生講座、組織教職工進行健康體檢、請心理教師做心理講座,還積極為單身男女教師提供交友平臺,解決情感歸宿。還開展了教師網絡畫展、瑜伽班等,督查飯堂管理小組做好飯堂飯菜質量的監管和提升。

總之,我校工會一年來的工作按照“走在前列,干在實處”的精神

指導,切實履行工會維護參與、建設、督促等的職能,在構建和諧校園的進程中發揮積極作用。

南灣學校工會

2016年1月10日

篇二:小學2016年度工會工作總結

小學2016年度工會工作總結

小學2016年度工會工作總結

XX年年度,我校工會在市教育工會及學校黨政領導下,高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟,深入學習、貫徹江澤民總書記"三個代表"講話的精神,深入學習《中共中央國務院關于深化教育改革,全面推進素質教育的決定》,結合"八榮八恥"活動,堅持以法治會,加強自身管理體系的建設,全面提高教代會質量,組織全校教職工團結進取、奮力開拓,加強學校的物質文明建設和精神文明建設,把學校工會工作做得有聲有色。現將XX年年工會工作總結如下:

一.努力提高教師的思想素質和業務素質,建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學,培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好,業務素質強的教師隊伍,今年工會配合學校教導處開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質和業務素質。

(1)不斷加強理論學習,提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平,促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、學校結合"一學兩創"活動,注重教職工的理論學習,規定每隔周三下午為黨員干部學習時間、每周五下午為教師學習時間,雷打不動。通過學習,不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。學校在暑假期間通過聯合國教科文組織的贊助去上海對十名教師進行了新課程教育培訓。

首先,我們加強了政治理論的學習,讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識,只有在提高教師政治理論水平的基礎上,才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論,"三個代表"重要思想和十六屆四中、五中、六中全會文件,將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來,在提高教師政治覺悟的基礎上,開展行之有效的師德教育。

其次,加強了法制學習。在師德教育中,我們堅持以法治教,以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識,通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識,提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上,工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作,協助考核組制訂《教師考核細則》、《班主任管理條例》等各項規章制度,對師德提出了明確的要求,成為教師約束自己行為,提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現象。

(2)堅持關心青年教師,促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育,提高了教師的職業道德素質,同時更注重培養

教師的教育教學能力。工會創造一切條件,通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上,工會主席(2016年初三語文教學工作總結)就要求全體教職工要立足崗位成才,通過自學、函授等方法提高文化素質,通過教育教學實踐活動提高能力水平。

首先,工會配合學校行政繼續實施"青藍工程"。采用"老幫青"的方法,讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占80%的情況,工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子,簽訂師徒合同,規定二年為一周期,每年確定一個目標,要求師徒共同進步。

由于長年堅持"青藍工程",我校年輕教師成長很快。金紅花、嚴紅梅、高亞男、李金玉、金紅梅等近二十位年輕教師迅速成長為業務骨干。他們有的擔任重擔,教學成績突出,今年,金紅梅等在省、州、市各級教學中獨占鰲頭,為學校爭得榮譽;有的專業成績突出,成為省級學校學科帶頭人。

其次,工會配合教科室,開展科研活動,提高教師業務水平。學校青年教師多,經驗不足,工會主動為教師解憂,開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便,組織教師去兄弟學校參觀取經,拓寬教師視野。,我校立項、申報的"十五"科研課題順利通過國家級驗收。

二.堅持校務公開,加強行風建設,發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人,是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來,一直關心職工生活,堅持教代會制度,充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學校的民主管理。

1.實施民主管理。

每學期開學前,學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會列出教代會討論的提案主題及要點,積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革;管理體制的改革與設想。

2.堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于"校務公開"的意見精神,積極組織實施學校校務公開。今年,學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會,三次全校教職工大會及教職工代表大會,列出21大項內容,向全校教職工全面公布學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、培訓、后勤等整個工作情況,公布資料40份。同時分別召開三次座談會,傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱,布置學校"校務公開"公布欄。今年,我校"校務公開"已辦到第六期,受到老師的好評。小學2016年度工會工作總結小學2016年度工會工作總結。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3.參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,始終參與學校的民主管理,參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。教代會發揮監督職能,對學校中層干部提出述職的要求,學校年終考評,不稱職的中層干部下一年度將不予聘任,從而形成能者上,平者讓,庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力,使學校領導班子能把全校140多位教職工緊緊地團結在一起,在各項工作中爭創一流。

三.急教工所急,想教工所想,把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。

首先,關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師,這些教師活動能力強

,知識結構先進,為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕,生活閱歷淺,容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來,工會每月開一次"新教師座談會",認真了解新教師的思想狀況和生活困難,給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員還與新教師結成隊子,時常找他們談話,關心他們的每一步成長,使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒,逐步成長為合格的教師。

其次,關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產假,學校工會都組織人員前去慰問,對全體教師進行了健康檢查。今年國慶節學校投入3000元發放蘋果梨,學校要做到關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,把學校事當作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,為學校發展作貢獻。

再次,工會還十分關心學生的困難。我校注重"單親、無親"學生的管理。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭,組織黨員干部與貧困生結隊開展"一助一"活動,資助貧困生完成學業。同時工會還動員廣大師生捐款建立"愛心"基金會捐款2萬余元,給6年3班糖尿病患者李美娜捐款3501元用于治病。學校集建了"愛心"資金,對突發意外事故的貧困生予以幫助。。

(1)開展各種藝術活動。

為提高教師們的審美情趣,學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃,利用教師節、三八節的進行活動。

(2)開展各類體育活動。

今年我校工會組織與五中工會之間的足球、排球等體育活動。。

總之,XX年年,我校工會在市教育工會的領導下,發揚優良傳統,為教工服務,為學校發展服務,很好地發揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工最溫馨的家。

小學2016年度工會工作總結

一、一年來工會工作的回顧

20xx年度,梁平縣龍勝鄉中心小學工會在縣教委,縣教育工會和學校黨支部及行政的正確領導下,以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十六大精神,圍繞學校的中心工作,加大師德教育力度,積極配合學校行政帶領全鄉教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。在全鄉教職工的共同努力下,我鄉的教育事業邁上了一個新的臺階,我們工會主要做了以下工作:

1、積極配合學校行政,大力抓好教師隊伍的思想建設

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程,也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。一年來,組織教職工認真學習黨的十六大精神,學習國家政策法規,使全體教職工前進有方向,奮斗有目標,行動有準則,政治覺悟有較大提高,進一步明確了自己的職責和任務,增強了教書育人的自覺性和積極性,在大家的共同努力下創下了歷年來的最好成績,走出了龍勝教育的低谷。在他們中,涌現出一大批的優秀教師、師德標兵:今年我校石小平同志被鄉黨委、政府表彰為優秀班主任;石國菊同志被縣表彰為優秀輔導員。孔令秋、付國蓉等八人被評為鄉優秀教師;黃莉梅同志被評為縣優秀教師;唐友新老師輔導學生參加數學競賽:羅軍同學獲全國二等獎,柏本峰、羅鵬輝、陳森林同學獲全國三等獎;周烈文老師輔導學生參加化學競賽:;唐睿老師輔導的學生參加物理競賽,柏本峰同學獲全國三等獎;唐仕福老師輔導的學生參加數學競賽:汪興金同學獲市一等獎。特別中今年的初中XX級升學成績斐然,初XX級93人參加中考,梁中上線21人,紅中上線25人,一中上線25人,重高上線共計71人,升入重高率76.3%,三年直升率98.7%。教委規定高中報考目標77人,我校報考93人,完成率122.1%。縣教委分配一層次1人,完成4人,完成率400%;二層次規定目標6人,完成14人,完成率233.3%;三層次規定目標14人,完成37人,完成率264%;四層次規定目標35人,完成73人,完成率208.6%。教學成績榮獲全縣鎮鄉初中第一名,并進入單設中學之強。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責,全身心地投入教育教學的中心工作,為完成上級下達的各項任務,鞏固普九成果,發展龍勝教育事業而不斷作出新的貢獻。

一年來,我鄉教育戰線上的廣大干部和教師,緊密團結在行政部門和工會組織的周圍,兢兢業業,埋頭苦干,以當家作主的主人翁精神,積極開展教改活動,全面推進素質教育,為發展龍勝的教育事業,全面提高教育教學質量做出了可貴的貢獻。如石小平、王小琴、王家權、王方洪、唐友林、孫先國等一批教師,他們都以紅燭和春蠶的精神,在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量,為教師隊伍樹立了良好的形象。小學2016年度工

會工作總結

(3)積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作,全身心地支持學校的改革工作,進一步突出維護職能。如參加學校大棕器材的購買、驗收;學校考核、評優、晉級、住房分配等方案的制定等。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事

工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務,做到上情下達,下情上報,使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為:

(1)在中心校行政的大力支持下,積極地在政治上、生活上關心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關愛。過去的一年中,元旦節、教師節慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會。在今年十月份,學校在資金十分緊缺的情況下,給退休教師每人發放了129元的老年節慰問金。

(2)做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死、家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。本年度,工會慰問因傷病住院的教職工6次,開縣受災、楊代權老師住院共捐款1810元。還倡議老師為龍勝村硬化公路捐資,又有1600元

(3)開展與基層教工談心活動,了解教職工在工作、生活上的情況,協同中心校行政為基層學校解決用水、辦公設備、生活設施、改造危房等問題,多方籌集,有效地改善了教師的工作和生活條件。本年度,解決了三和村小的用水問題和維修了圍墻;為龍勝村小修了橋、公路,硬化了教室地板和更換了教室里的線路;對中心校新四樓的天蓋進行了防漏處理。

(4)三八婦女節期間,我們組織了全鄉女教工(包括幼兒教師在內)的座談會,對先進女教工進行了獎勵并向全體女教工發放了慰問品。

(5)積極開展各項有益身心的健康活動。上半年組織全鄉教工開展了春季運動會、男女乒乓球比賽、像棋比賽,下半年舉行了書畫比賽、秋季運動會卡啦ok賽等各種活動。

(6)暑假期間組織初三教師、村小負責人、黨員、初中班主任到廣安鄧小平故鄉進行參觀學習,接受革命傳統教育

二、主要存在問題

一年來,工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決:

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一

篇三:2015-2016學年度第一學期工會工作總結

2015-2016學年度第一學期工會工作總結

這半年,我校工會在學校黨支部的領導下,在行政各部門的大力支持下,積極貫徹江澤民總書記“三個代表”講話的精神,深入學習《工會法》,積極配合學校行政繼續走教學改革辦學之路,緊緊圍繞學校中心工作,團結、組織全校教職工、奮力開拓,為加強學校的物質文明建設和精神文明建設,為學校順利完成XX年的各項工作,做出了應有的貢獻,現將XX年下半年工會工作總結如下:

一.積極推行學校民主化管理,推進人事制度改革

本學期,學校工會組織召開了第二屆教職工代表大會第四次會議。選舉并通過了大會增補代表,醞釀、討論、修改并通過了學校人事制度改革方案、獎金分配制度方案。這之中充分體現了教職工自主管理的意識、充分體現了學校信任教職工、依靠教職工、民主管理學校的精神。

二、積極配合學校做好教職工尤其是年輕教職工的思想工作

1)工會干部做好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。我校有百分之九十是年青人,工會干部積極配合學校,不僅關心年青人的工作發展、思想狀況,而且及時關心年輕人的生活情況,幫助年青人提高自身的思想道德水平,樹立遵紀守法、愛崗敬業、愛生如子、無私奉獻的職業道德理念。

2)在改革的大潮中,有些教師想不通,尤其是少數老教師不適應,針對這一情況,工會積極主動地做好他們的思想工作,和他們談心,化解他們心中的顧慮,使他們盡快適應目前的大環境。

三、積極配合學校,作好“師德”宣傳教育工作。

1) 這半年,工會仍然堅持每周一次對教職工的辦公紀律和辦公環境進行檢查、量化、評比。通過這項活動的開展,不僅優化、美化了教職工的辦公環境,而且大大提高了教職工尤其是年輕教職工的為人師表的觀念。同時也促進了創設文明、和諧校園活動的開展。

2) 聯合校團委,在全校范圍內開展向社會獻愛心活動,為我社區一位白血病患者,廣大教職工積極捐款,獻上自己的一份關愛。

四.急教職工所急,想教職工所想,把工會建成溫暖的職工之家。

進一步關心教職工的疾苦,努力為他們排憂解難、辦實事,積極開展“送溫暖”活動,是工會全體人員的工作目標,本學期這方面的工作有:

1) 在教師節、春節及其他節日,積極配合學校慰問老教師;關懷青年教師;召開新老教師座談會。

2)及時探望生病的教職工,探望產假的女教職工,及時盡力解決教職工的實際困難,及時為教職工送去精神上的溫暖,送去領導的關愛,以愛心促愛心成長。

3) 每個月給過生日的教職工送去甜蜜的蛋糕,以此拉近了廣大教職工與學校的距離,調動了他們的積極性。

4) 重陽節和校辦一起組織離退休教職工搞活動,游高公島、連島,老教師在游玩、敘舊、合影、聚餐之中又找回了往日的快樂。

5) 策劃并組織了“五十、五十五歲的女教工,五十五、六十歲的男教工”的集體生日宴會。

五、存在問題

1) 本學期教職工的文體活動搞的不夠豐富。

2) 如何通過組織各種活動來提高教職工的教書育人的水平,有待深入的研究。

校工會

XX年1月4日

  • 2016學年度第一學期小學工會工

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