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鄉鎮工會工作總結

2016-11-04 14:56:26 來源網站:免費論文網

篇一:鎮2015年工會工作總結

鎮2015年工會工作總結

XX年1-8月,我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,圍繞“以快促好”工作主旋律,不斷創新工作機制,加強工會組建力度,深化工會規范化建設,全面履行工會維護職能,切實加強職工民主管理,協調勞動關系,全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下:

一、加強基層工會建設為基礎,規范管理機制

1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求,鎮工會對全鎮規模企業,繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月,新組建工會15家,新增會員821人。在抓好組建工作的同時,還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機,督促工會開展好工作,使工會組織有活力,有凝聚力、有吸引力。

2、切實抓好工會的規范化建設工作。以規范工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標,努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規范化合格單位創建工作,已經達到創建要求的單位,從實際出發,抓好基礎工作,用發展的眼光,改革的精神,腳踏實地按照市總關于創“星級規范化工會”的要求,努力提高規范化建設水平,實現科學管理,鞏固創建成果,充實創建內容,提高創建層次,使工會工作提高一個新的水平。今年,晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規范化建設合格單位,有二家非公企業(龍發、九菱)通過市先進基層工會規范化考核驗收,龍發公司二車間評為市“五一”文明崗。

3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出臺的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風,進一步擴大基層工會職能,全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶,并做到專款專用。加大了工會干部協管力度,真正做到有人管事、有錢辦事。同時,各基層工會健全組織,充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用,并且要做到有活動場所,有健全的組織制度。

二、認真履行工會的維護、參與職能,有效維護職工的合法權益

1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企

業作為簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理,到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達95%。同時,加強合同檢查,確保合同履行,使集體合同和工資協議制度化、規范化、經常化、科學化。

2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員,發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底,及時調處,把各類勞資問題消滅在萌芽階段,解決在窗口,維護勞動者的利益,做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔XX〕2號文件要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業,順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動 ”,在自查自糾的基礎上抽查10家企業,督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動,抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢、問題解答,發放勞動法等各類宣傳資料XX份。四是對本鎮當前企業工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研,向市人大進行匯報。通過自查、抽查和調研,促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識,杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動合同的監督管理工作,規模企業簽訂勞動合同達85%以上,中小企業簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織,完善勞動爭議調解制度,充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關系糾紛中的預防和調處作用。至XX年8月,鎮工會協助受理勞動爭議案件95件,其中工傷32件,工資糾紛63件,涉及金額83萬元;基層工會調解勞動爭議案件46件。

3、加強工會勞動保護監督工作,保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動,各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動,堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識,自覺遵守各項規章制度,真正地做到“預防為主,群防群治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。

4、關心職工生活,體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度,進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫,經過各基層工會調查摸底,42名職工列為困難職工家庭;廣泛開展助學結對活動,進一步解決困難職工子女的就學和生活問

篇二:2014年度鎮工會工作總結

**縣**鎮工作委員會

關于2014年工會工作的情況報告

縣總工會:

2014年度,**鎮工委在縣總工會的正確領導下,在鎮黨委政府的關心和支持下,深入學習貫徹落實黨的十八大四中全會精神和中國工會第十六次全國代表大會精神,按照縣總工會的安排部署,理清工會工作思路,切實加強和規范基層工會組織建設,探索新形勢下的工會工作,推行區域性工資集體協商,建立和完善基層工會組織,努力開創**鎮工委工作的全新局面,現將2015年工會工作報告如下:

一、廣泛宣傳,營造工會工作的良好氛圍

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工利益的代表,是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分,是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點,**鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎,以建立健全機制建設為重點,以工會自身建設為關鍵,主動爭取鎮黨委政府的高度重視,著力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設,鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體,深入開展工會工作和工會活動。營造了**鎮工會工作的良好氛圍。

二、**縣**鎮工會抓好基層工會規范化建設

為確保年度重點目標任務的順利完成,該鎮注重抓好基層工會的規范化建設,不斷提高基層工會的凝聚力、感召力,充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。

1、建全制度規范工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》,要求基層工會采取一定的形式向轄區農民會員和群眾公示,接受監督;形成基層工會主席、委員職責清楚,分工明確,促進基層工會加強規范化建設,充分發揮職能作用,引導和帶領群眾發展主導產業,增加收入,不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。

2、真抓實干爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員,充分發揮職能作用,圍繞黨委、政府的中心工作,積極配合村“兩委”會的工作部暑,全力做好支持配合。

3、發揮職能引導群眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能,宣傳好黨在農村的路線、方針、政策,組織群眾積極參與主導產業的發展,促使全鎮花椒規模發展,奠定了農民增收的基礎,公益事業得到發展,生產生活條件得到改善,從而得到了群眾的理解、支持,參與工作的積極性不斷提高,也使基層工會的工作得到群眾認可,贏得了各級組織的大力支持,為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。

三、以送溫暖為載體,開展慰問活動

送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送溫暖活動。全鎮各級黨員干部籌集資金21623元,化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活必須品,慰問困難黨員、群眾256戶;二是送技術活動。召開各種會議,為廣大黨員、群眾傳授了

如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衛生活動。幫助178戶嚴重缺勞戶發展的花椒進行修枝整形、除草施肥,幫助256戶貧困黨員、群眾打掃環境衛生;四是送溫暖活動。在“六一”兒童節期間,**鎮黨委政府真情關愛兒童,積極籌措資金5000元,購買兒童實用書籍50套,給予孩子節日的祝福;在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中,政府機關干部職工捐款1.2萬元,全鎮共計捐款達12萬元。

四、抓活動載體,增強工會活力

為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”,提高機關單位職工身體素質,使職工經常參加體育活動,以健康的體魄投入到為人民服務中去。一是為了增進友誼,增強鄉鎮之間工委的凝聚力,**工委成功舉辦了**與**、**與**籃球友誼賽活動,豐富職工的生活,增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識;二是2014年**鎮首屆“衛生杯”老年人運動會,鎮工委積極組織政府全體職工,積極配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會,豐富了**的文化生活,展示了**形象,推動了鎮老體協工作。

五、舉辦演講比賽,推動黨的群眾路線教育實踐活動

我鎮舉辦了“踐行群眾路線.爭做優秀職工”為題的演講比賽活動。13名領導職工參加了這次演講比賽,90余人在現場觀摩。通過傳頌身邊好人,吐露學習感受,激發愛崗熱情、傳遞時代正能量,從而引導廣大黨員干部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨,為推進**經濟社會發展集聚源動力。

選手精神飽滿,聚焦“四風”立足本職,以健康的內容、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態激情奔放,從不同角度和不同

側面,對黨的群眾路線教育實踐活動的認識,談心得、講體會、各展風采,各抒情懷,有聲有色,表明爭做“踐行群眾路線.爭做優秀職工”的決心。通過此次演講比賽,使在場干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線實踐活動主題教育,展現了全鎮干部職工的精神風貌,堅定了為人民群眾服務的理想信念,激發了干部職工爭當“踐行群眾路線.爭做優秀職工”的激情,對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線起到了很好的示范和引領作用。

六、強化工會信息宣傳工作,提升**工委形象

為切實做好工會信息宣傳工作,充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用,擴大工會組織的社會影響面,鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計54篇,其中**市門戶網站采用39篇,《**工會》10篇,《**工會手機報》5篇。

肯定成績的同時,我們也認識到自身工作存在的一些不足:一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一,要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。

2015年我們將加倍努力做好工會工作,求真務實,與時俱進,努力在開創**鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作:

1、積極爭取黨政支持,加強工會陣地建設;2、抓好職工代表培訓,提高職工代表素質;3、加強民主管理、民主監督工作,在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開,推

行平等協商、集體合同;4、積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強職工的責任感,豐富職工的業余生活。

**縣**鎮工委工作委員會

2015年12月8日

篇三:XX鎮總工會五年工作總結

XX總工會過去五年和2013年工作總結

及2014年工作思路

鎮總工會,緊緊圍繞市總和鎮黨委的中心工作和工作思路,以科學發展觀統領工作全局,最大限度地調動和發揮廣大職工群眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點,結合自身特點采取多種形式,組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設。同時,大力開展各種形式的維護職工健康安全工作,極大地激發了廣大職工立足崗位,建功立業的積極性,為促進企業技術進步提高效益做出了積極貢獻,充分展示了工人階級主力軍風采。

一、回顧工會五年工作

五年來工會工作受到廣大職工和企業好評,得到了鎮黨委和市總工會的充分肯定,連續四年被評為XX市工會工作先進集體。回顧過去的五年,我們主要做了以下幾個方面工作:

(一)、工會基層組織建設和會員發展取得新突破

五年來,鎮總工會按照?三個普遍?的要求,以非公有制企業組建工會和發展包括農民工在內的會員作為工作重點,通過積極探索多種形式的工會組建模式進行全面建會,大力拓展組建工會的領域,并制定了《工會工作規范化建設考核細則》,按細則對村和企業工會實行考核,推進了村和企業工會作用的發揮。五年來,全鎮共增加工會組織60家,其中企業工會增加51家、農業專業合作社增加1家、村工會聯合會增加8家;發展會員9千余人。到目前,全鎮已建有工會119家,其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家;有工會會員18883名,其中農民工8568名。同時,按照?黨建帶工建?的要求,努力加強基層工會規范化建設,在全面推進?模范工會?的創建工作,有4個基層工會被評為XX市?模范工會?,1個基層工會被評為寧波市?模范工會?,1人被評為寧波市級優秀工會工作者。

(二)、凝心聚力,充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用

五年來,鎮總工會始終把圍繞中心,服務大局作為工作的方向,把推動改革,促進發展作為工會工作的第一要務,緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作,結合工會工作,以開展?建功立業?活動和?工人先鋒號?創建活動作為工會參與和投身經濟建設的著力點,大力開展職工技能比賽、勞動競賽、技能比武、倡提合理化建議、技師結對等活動。5年間全鎮有寧波漁業有限公司XXX被評為寧波市勞模,G休閑用品有限公司王XXX被評為XX市勞模。XX勞動保障服務中心、寧波XX交通開發有限公司329國道XX收費站被榮獲XX市級的?工人先鋒號?稱號、G熱電有限公司電鍋爐檢修班、A公司焊接車間被榮獲為寧波級?工人先鋒?號稱號。深入開展全鎮職工?查事故隱患、保安全生產?宣傳活動,組織職工積極參加?安康杯競賽活動。五年來,各級工會共開展勞動競賽16項,參賽職工1000多人次,提合理化建議1000多條。其中O公司曹建標的滅火器筒體圓片料精確計算及拉伸比的科協選擇,年可節約資金130萬元,獲得了市優秀合理化建議獎,Y公司的操作法被榮獲為職工命名的操作法,并普遍推廣。開展崗位練兵和技術比武職工300多人(次),開展技能技術培訓50余次,受訓職工3000多人次,參加?安康杯?競賽職工18000多人(次),參賽企業300多個(次),開展勞動保護監督檢查10次,開展勞動保護培訓10期,受訓職工900多人(次),鎮總工會還積極參與了重特大事故的調查與善后處理工作,為促進企業安全生產和保障職工切身利益發揮了積極的作用。同時,鎮總工會還把提高職工素質,培養?四有?職工隊伍與發揮主力軍作用有機地結合起來,重點開展?創建學習型組織,爭做知識技能型職工?活動、?讀書明志促發展?的職工讀書活動和工會對企業發展促進作用的調研論文活動,以及敬業與誠信教育和老模先進事跡報告會等,活動中鎮總工會多次獲得XX市優秀組織單位獎,G公司被榮獲省級職工書屋稱號,XX村被榮獲市級職工書屋稱號。舉辦了三屆的職工讀書活動,三屆的?紅五月?系列活動,一屆?四十佳?評選活動等。同時我們還積極參加市總舉辦的各類賽事,如組織參加了兩屆的?新XX人?體育運動會,運動中鎮總工會獲得兩次優秀組織獎,G公司單項獲獎無數,并兩次獲得團體二等獎;參加演講活動,獲得優秀組織獎和個人單項獎2名;職工技能技術比賽,獲得

優秀組織獎和單人獎項多名,并取得職業技能資格證書職工多名;在?華鑫杯?XX市首屆職工體能趣味比賽,G公司獲得團體一等獎和單項獎多名。通過內容豐富,形式多樣、卓有成效的活動,增強了職工的主人翁責任感,提高了職工整體素質,調動了職工的積極性和創造性。

(三)、勞動關系協調力度不斷加大,維權機制建設取得新進展

五年來,為社會大力營造和諧穩定的勞動關系,把勞動糾紛和勞動爭議化解在基層。鎮初步建立了社會化大調解機制,建立了各行政村的調節服務站,要求每個企業建立勞動保障調節機制,完善了鎮、村、企業小三級維權網絡機制,大力推行集體協商和簽訂集體合同制度,積極開展?創建勞動關系和諧企業?活動。五年來全鎮共增加勞動爭議調解組織60個,其中企業勞動爭議調解組織51個、行業性勞動爭議調解組織1個、區域性勞動爭議調解組織8個;到目前全鎮各級工會勞動爭議調解委員會119個、其中區域性勞動爭議調解組織18個、行業性勞動爭議調解組織2個、企業勞動爭議調解組織98個,協調處理勞動爭議案件超過500余件;在全鎮各級工會組織中廣泛開展職代會星級創建活動,全鎮90家基層工會和工會聯合會全部建立起職代會制度并實行廠務公開。

(四)、積極為職工辦實事、解難事、做好事,困難職工幫扶救助工作取得新成效

五年來,為實現好、維護好廣大職工的根本利益,不斷增強黨的社會影響力,鎮總工會在充分發揮橋梁和紐帶作用時,盡全力為廣大困難職工做好事、辦實事。廣泛開展以?送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務?為主要內容的送溫暖活動,共走訪慰問困難職工400多人(次),發放慰問金30多萬元;組織開展了?金秋助學?活動,共資助16名困難職工子女上大學,發放助學金2萬余元;積極協助政府開展促進就業和扶持創業工作,依托鎮成校開展培訓20期,共培訓職工1000余人次,幫助困難職工實現就業再就業100余人次,2000多名職工參加了職工醫療互助保障。

二、總結2013年度工會工作情況

2013年是我國十二五計劃實施之年,是貫徹落實十七大精神關鍵之年。我們按照市總工會?打造三普遍?的工作部署,充分調動廣大群眾參與社

會事業和城鎮建設的積極性,努力提升職工隊伍素質,積極開展困難職工維權幫扶活動。求真務實、扎實工作、創新思路,各項工作有序推進,重點工作取得成效,為實現XX經濟社會跨越式發展,發揮了工人階級主力軍作用。我們做了以下主要工作:

(一)、鞏固和發展工會

鎮總工會始終把?三個普遍?作為主要工作來抓。為把全鎮企業全部建立工會組織的目標,我們進行側底的摸底調查,對轄區內的企業符合單件的建立了工會組織,對小企業和加工店加入到了村轄區內的聯合工會下,從而完成了全部建會的目標。今年單建企業工會10家,工會聯合會2家。到目前,已建工會119家,其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家;有工會會員18883名,總共覆蓋企事業單位801家。

(二)、切實維護會員合法權益,為會員辦好事、做實事

一是開展工資集體協商行動,各基層工會組織緊緊抓住職工工資收入分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制建設,依法規范職工工資收入分配行為,努力構建協商共決、規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。今年新簽訂集體合同和工資協商12家,到期換屆32家,簽約率達100%,換屆率達85%,具初步統計全鎮職工工資平均增長率在5%—15%之間。二是為保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益,確保職代會的普遍推進,在年初召開廠務公開工作討論會。在會上要求轄區內企業廠務公開要重視規范運行、注重質量、確保效果。三是積極探索新時期勞動關系的新路子,使大量勞動關系矛盾化解在源頭,化解在基層,解決在萌芽狀態。至目前,本鎮區域內無一例上訪現象的出現,鎮職工維權中心今年共接待職工勞動工傷糾紛21件、勞資糾紛19件、提供義務法律咨詢63件,其中涉及外來職工125人,合計賠償金額198萬元。勞動爭議調解案件,做到件件有著落,事事有回音,結案率達98%。四是幫扶救困工作。鎮總工會在今年二月,通過基層工會調查排出、建立312名困難職工檔案,春節前逐戶登門慰問。共發放慰問金10萬元,鎮總工會走訪特困難職工家庭10戶,看望空巢老人和留守兒童58人,共發放慰問

金2萬多元。在紅五月期間,經過基層工會上報,總工會深入實地摸底調查出100名困難職工和8名特困職工,進行了?情系職工〃共創和諧,對困難職工救助活動?救助資金1.4萬元,參加職工醫療互助保障1545名。五是鎮總工會對生病住院會員及家屬進行慰問。六是組織十佳優秀工會干部外出考察培訓,把好的經驗,先進的方法帶回來,結合自己的特點,作出具有自己特色的工會工作方法,發揮工會的效能,為企業的發展和職工穩定起到積極作用。

三、廣泛開展創建活動,充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用

一是全鎮有87家單位,16806名職工參加了?安康杯?競賽為主題的? 當好主力軍,建功‘十二五’、和諧奔小康、安全隱患排查整頓?系列活動,在2010年度有兩家獲得XX市優勝企業、有兩位獲得XX市安康杯優勝個人,O公司滅火器筒體拉伸班組榮獲為著XX省安康杯優勝班組。二是XX70家企事業單位借創建?強保障促和諧?活動之際,各基層工會都紛紛建立了文化室、運動場、提高就餐住宿環境,為職工提供舒適溫馨的就業環境,在2010年度有兩家企業獲得XX市和諧企業創建先進單位。三是在廣大企事業單位中深入開展?四十佳?等評選活動,評選出30位個人和10家單位為優秀個人和優秀單位,并在?紅五月?期間進行了表彰。

四、廣泛開展群眾文化活動,增強工會組織的凝聚力和活力

為凝聚職工的人心,增強工會組織的凝聚力和活力,開展豐富多彩的活動。如:春節期間,調動不少企業在春節期間加大了企業的?心理資本?的投資,為企業員工準備了文藝晚會和年夜飯,進一步拉近部門同事之間的心理距離、增強相互協作精神。在?紅五月?期間:1、邀請了全國勞模來我鎮召開勞模座談會,來自全鎮企業代表、職工代表、工會干部參加了會議,聽取了發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受情況,以及如何繼續發揮模范作用的想法。2、舉行XX書畫比賽,經過預賽向XX市上報作品12件,其中有2件獲得二等獎,4件獲得入圍獎,XX總工會獲得XX市?金馬杯?企業職工書畫大賽優秀組織單位。3、召開XX市勞動模范和杰出職工金錘獎先進事跡報告會,有500余人參加了會議。4、在 5月25

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